巴菲特在3月1日给公司股东的信中描述了他对接班人的要求，比如：独立思考、情绪稳定、对人性和机构的行为特点有敏锐的洞察力。
自1965年以来，巴菲特在他控股的哈撒威一直同时担任投资总监和首席执行长两个角色。他现在负责管理公司旗下价值约1，200亿美元的股票、债券和衍生品投资组合，其中包括大量蓝筹股（如可口可乐(CocaCola)、美国运通(AmericanExpressCo.)等）。哈撒威还全资拥有多家公司，比如InternationalDairyQueenInc、汽车保险商Geico、公用事业公司MidAmericanEnergyHoldingsCo.和再保险公司GeneralRe。
新的投资总监将主要负责公司的证券投资，公司的总体工作将由接替巴菲特任首席执行长的人士负责。2006年3月巴菲特曾宣布，董事会已确定三位候选人。巴菲特没有透露他们的姓名，不过他说，他们是从负责哈撒威子公司的几十位管理人士中挑选出来的。
巴菲特甄选接班人的工作让人想起大家族里的一位渐渐老去的长者为保证在其身后家族仍能保持秩序而采取的做法。去年6月，巴菲特承诺将把其在哈撒威所持的85%的股份（以目前股价计算，这批股票价值440亿美元）捐献给盖茨-梅琳达基金会(Bill&MelindaGatesFoundation)和其他四家小型慈善组织。他还表示，他的其他财产也将留给慈善机构。去年八月，巴菲特在生日那天又做了一回新郎。
有时，巴菲特的喜怒哀乐也会溢于言表。在观看投资经理人威廉瑞恩(WilliamRuane)2003年的一盘录像时，他不时擦拭眼镜框下流出的泪水。瑞恩在录像带中讲述了他为改善纽约黑人区的状况所做的努力。瑞恩是巴菲特在哥伦比亚大学的同学，近40年来，他为自己创建的Sequoia基金创造了出色的收益。2005年，79岁的瑞恩离开了人世。
巴菲特对着录像上老友的图像反问道：如果是你，你会不信任这样一个人为你管理资金吗？我想物色一个像比尔（威廉的昵称）这样的人。巴菲特的接班人不会在其长期以来的助手中间产生。他将通过他们的言辞和个人投资记录以及他对这些信息的直觉来判断人选。巴菲特说，他相信自己最终能找到一、两个合适的候选人。
巴菲特最为人所知的传奇之一是，他能在与企业东家简短会面后迅速决定是否买下对方，他对自己在短时间里对陌生人作出判断的能力非常骄傲。他指着三大箱寄托着申请人热切期望的文件夹、写满字迹的纸张和彩色信封说：这里面肯定会有一位（合适的）。
巴菲特将在芒克的协助下，从目前这些申请人中选出大约20位“真正有希望的”人。他说，在下周末的公司年度股东大会之后，他将即刻开始阅读这20人的申请信。对这20个人，他将询问他们过去至少10年来的个人投资成绩。
他将据此决定这些人对买卖证券的态度与哈撒威是否相容，随后，他就可以决定将投资总监的部分工作交给最后的一、两个人了。他计划先让他们管理最多100亿美元的资产，最后再把哈撒威的全部资产交给他们打理。他解释说，这种分两步走的安排是想在自己还在世的时候看看他们的决策工具结果能否让人满意。
这么做并不是要给他们什么指导，有许多申请人曾有这样的误解。巴菲特说，他不是在物色学生，相反，他是在寻找知道该怎么做的人。这种误解反映在了学生、专业投资者和相当一批工程师及律师的数十封来信中，这些人都希望成为巴菲特的入室弟子。一位20岁的大学生在信中说：“我向您保证，虽然我可能缺乏经验，但我很有潜力。”一位俄勒冈州的律师向巴菲特推荐自己4岁大的儿子，称这个路还走不稳的孩子在就寝时间、家务活、零花钱和洗澡等问题上是个“出色的谈判专家”。
推荐
